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Retrouvez nous aux salons du CSE !

TOULOUSE

Les 10 et 11 octobre 2024 au parc des expositions MEETT (Concorde avenue 31840 AUSSONNE).

ROUEN

Les 10 et 11 octobre 2024 au parc des expositions, hall 5 (Avenue des canadiens, 76120 GRAND-QUEVILLY).

PARC ASTERIX

Les 15 et 16 octobre 2024 (Le capitole du Parc Astérix 60128 PLAILLY).

BORDEAUX

Les 17 et 18 octobre 2024, hangar 14 (115 Quai de Chartrons 33000 BORDEAUX)

CSE et transition écologique

En 2024, les Comités Sociaux et Économiques (CSE) se voient accorder un rôle accru dans les projets de transition écologique au sein des entreprises. Voici quelques précisions sur cette évolution :

1. Obligation de consultation

Les entreprises sont désormais tenues de consulter les CSE sur les projets qui ont un impact environnemental significatif. Cela inclut des initiatives telles que :

La mise en place de plans de réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Les stratégies d'économie d'énergie et de gestion des déchets.
Les changements dans les processus de production visant à améliorer la durabilité.

2. Rôle des CSE

Les CSE doivent être impliqués dès le début des projets de transition écologique. Leur rôle comprend :

Évaluation des impacts : Les CSE peuvent évaluer les effets des projets sur l'environnement et la santé des travailleurs.
Propositions d'amélioration : Ils peuvent suggérer des alternatives plus respectueuses de l'environnement ou proposer des actions supplémentaires pour renforcer la durabilité.

3. Formation et sensibilisation

Pour mieux remplir ce rôle, les membres des CSE peuvent bénéficier de formations sur les enjeux environnementaux et les outils de gestion durable. Cela les aide à mieux comprendre les enjeux et à contribuer efficacement aux discussions.

4. Dialogue social renforcé

Cette obligation de consultation encourage un dialogue social plus profond entre la direction et les représentants des salariés, ce qui peut conduire à des solutions plus innovantes et acceptées par l'ensemble des parties prenantes.

5. Impact sur les accords collectifs

Les questions environnementales peuvent également devenir un sujet central dans les négociations collectives, avec des accords qui intègrent des engagements pour la transition écologique, renforçant ainsi la responsabilité sociale des entreprises.

Conclusion

Cette évolution vise à intégrer la durabilité dans la culture d'entreprise et à donner une voix aux salariés dans les décisions qui affectent non seulement leur environnement de travail, mais aussi la planète. Les CSE, en tant qu'instances représentatives, sont au cœur de ce processus, jouant un rôle clé dans l'implémentation de pratiques durables au sein des entreprises.

Loi climat et résilience 201 : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043956924